看護師ママ必見！小さい子供がいても無理のない働き方ができる３つの工夫

育児と仕事の両立で悩む看護師ママは多くいます。小さい子供を持つ親にとって、看護師という仕事の負担は大きく、両立のための工夫があれば知りたいですよね。
私も２児のママですが、夜勤ありの看護師から転職して、時短がとれる日勤のみの職場に身を置いています。夜勤はどうしても難しかったので、転職せざるを得なかったです。

この記事では、子供が小さいうちの働き方の悩みを解決するために、柔軟な働き方のヒントをご紹介します。読めば、自分に合った働き方を見つけ、育児と仕事のバランスを保つ一歩を踏み出せますよ。

看護師ママが育児と仕事を両立できる働き方を選ぶためのヒント

まず！仕事と家庭の優先順位を決める

育児と仕事をうまく両立するためには、まず仕事と家庭のどちらを優先するのかを考える必要がありますよね。その優先順位を明確にすることで、どんな働き方が自分にとって最適かが見えてきます。

例えば、子供がまだ小さい場合は家庭を重視する働き方が適しているかもしれません。逆に、仕事を大切にしたい場合は、子育てを支える環境を整える努力が必要になります。
私は、子供が小さいうちは夜勤が絶対に無理だったので、夜勤なし、残業少ない医療職へ転職しました。

子供の年齢に合わせた柔軟な働き方とは

０歳～３歳くらいは特に手がかかる時期ですよね。朝ごはんも全然食べなくて、「早くしなさい‼」ってイライラする毎日(笑)着替えもひとりではまだできなかったり、ほんと大変。
今は、子供が１歳になるまで、もしくは保育園に入れなかったら最長２年の育児休業がとれる制度もあるので、働かない選択ができるのであればしっかり休みをもらうのもひとつ。そして、元の職場と時短勤務や夜勤の有無の相談をして復帰するパターン。もしくは、出産前に仕事をやめて、就活からスタートならば、パートタイムや日勤中心の勤務スケジュールを選ぶことで、育児の負担を軽減することが可能です。育児の状況をみて、単発バイトで稼ぐこともできますよ。

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看護師ママが小さい子供と無理なく働くための３つの工夫

無理のない働き方を目指すためには、自分の生活スタイルに合った方法を見つけることが大切です。ここでは、具体的な工夫を5つご紹介します。

自分に合う勤務体制を選ぶ

子供がいる看護師にとって、家庭のリズムに合わせたシフト選びが重要です。フルタイムなのか？パートなのか？日勤のみ？夜勤もするのか？と人によって、できるできないは様々ですよね。
フルタイム勤務の人は例えば、日勤や短時間勤務を選ぶことで、育児時間を確保できます。夜勤が必要な場合は、家族や保育サポートが必要。フルタイム勤務では安定した収入が得られる反面、拘束時間が長いため、育児との両立には工夫が必要です。一方、パート勤務は自由度が高く、家庭の事情に応じて柔軟に働けます。
どの働き方も自分が苦しくなければ正解！

職場のサポート制度を活用する

職場の育児支援や福利厚生制度を活用することで、育児と仕事の両立がよりスムーズになります。たとえば、育児休暇や時短勤務制度、保育所補助金などの制度を確認してみてください。

職場の同僚や上司とのコミュニケーションが重要

基本ですが、仕事と育児を両立するためには、やっぱり職場の人間関係が大切です。同僚や上司との信頼関係を築きましょう。いいコミュニケーションを心掛ければ、シフト調整やサポートを得やすくなりますよ。具体的な方法を以下で詳しく解説します。

子育て事情の共有

まずは、子育て中であることを職場に適切に共有することが大事です。特に、シフトや勤務時間に影響がある場合は、事前に具体的な希望を伝えておきましょう。子供育児状況を可能な範囲で日頃から伝えておくのも良いですよ。

職場での信頼関係構築

信頼関係があれば、周囲からの理解や協力を得やすくなります。感謝の気持ちを表したり、他の人のフォローを積極的にすることで、良い関係が築けます。職場全体が協力的になると、育児と仕事の両立が一層スムーズになりますよ。また、子育てに理解のある上司を見つけておくことも、相談しやすい状況を作り出せるのでおすすめです。

小さい子供の子育てと両立できる看護師の働き方を見つけるために

今の職場で、「働き方の調整をしてみたけど、やっぱりしんどい・・・」って思うこともありますよね。看護師の皆さんの周りも、転職を何度もしている人、たくさんいますよね？看護師は次の職場が見つかりやすいのも大きなメリットだと思っていますので、自分が納得できる職場に出会えるまで転職をするのもありです。

小さい子供がいても働きやすい職場を選ぶコツ

家庭を優先したい看護師ママが働きやすい職場を選ぶには、条件や雰囲気を慎重に見極める必要があります。まず、職場の制度や方針を確認しましょう。育児支援制度の有無や、短時間勤務制度、シフトの柔軟性は重要なポイントです。また、同僚や上司の理解がある職場は、安心して働けます。職場見学や面接で、実際の雰囲気や具体的な支援内容を質問し、自分の状況に合った職場を見つけてください。

私も、日勤であることの他に育児休業や育児時短勤務の情報や実績など見て転職を決めました。エージェントや知り合いから事前に聞けるといいですね。

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看護師しながらの副業もあり

「本業の看護師の傍ら副業なんて・・・時間がない」と思われるかもしれませんが、私自身、月にまずは、本業20万円台→本業10万円、副業１０万円、配当金１０万円を目指していて、ゆくゆくは本業はやめたいのです。。だって、子供におかえりって言ってあげたいし、子供が体調不良ならしっかり看病だってしたい。お金が必要だから働いてるけど、本当は自分の采配でできる仕事がいいなぁと思っています。いきなり本業をやめるのはリスクだから、副業で10万円稼げるようになったらやめるつもり！
そんな私の副業はブログです。まだまだ今年始めたばかりだけど、３年契約分のサーバー代金は回収できたし、いろいろ知らないことを学べて楽しい。看護師って、医療の知識とかはまぁつくけど、マーケティングとかWeb知識とは無縁な世界だから自分から学びにいくしかないんだよね。何事も興味があれば副業もやってみることをおすすめします。↓ゆる副業の本を読んで、おすすめされていたConoHaでワードプレスを立ち上げたけど、知識ゼロの私でもなんとかできました。

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今の職場での働き方を調整しても、子供との時間に満足していないのなら・・・
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変わりたいとか変えたいって言っているだけじゃ何も変わらないので、行動するのみです。